劳动基准法新修正条文及企业因应对策

2016年12月6日立法院甫三读通过劳动基准法修正条文,预定2017年1月1日施行。此次修正,劳雇双方吵的沸沸扬扬,并上演游行、抗争等,终于在2016年12月6日立法院三读通过,将「周休二日」定版为「一例一休」、提高休息日加班费倍数、增加特休日数及删除7日国定假日等,此次修法争议尘埃落定。

此次修法,除第34条轮班制劳工更换班次应至少有连续11小时休息时间之规定,其施行日期由行政院另定外,其余条文均预定于2017年1月1日施行。因此次修正涉及工时、工资之变革,兹谨将修法重点及企业可因应之对策,大略说明如下:

  • 修法重点:
  • 确立「周休二日」之原则,并采「一例一休」制。

修正第36条第1项规定,将原本「每7日应放假1日」修正为「每7日应放假2日,其中1日为休息日、1日为例假日」。

  • 提高休息日之加班费倍数。

将休息日之加班费分为下列级距计算:

加班时间 计算加班时数 计算公式
4小时以内 4小时 时薪*(1+1/3)倍*2小时

+时薪*(1+2/3)倍*2小时

满4个小时未满8个小时 8小时 时薪*(1+1/3)倍*2小时

+时薪*(1+2/3)倍*6小时

满8个小时未满12小时 12小时 时薪*(1+1/3)倍*2小时

+时薪*(1+2/3)倍*10小时

  • 增加特休日数:
年资 特休日数
满6个月~1年 3
满1年~2年 7
满2年~3年 10
满3年~5年 14
满5年~10年 15
10年以上 每1年加给1日,至30日
  • 年度终结或契约终了后,劳工应休未休之特休假,雇主应给付工资。
  • 删除7天国定假日,与公务员休假日一致。
  • 增订雇主若因劳工提出申诉(检举)而对其为解、减薪等不利处分,无效;及劳检单位应于60日内通知劳工申诉之处理情形等。
  • 将部分涉及工资、工时条文,其罚锾上限由新台币30万元提高至新台币100万元。
  • 企业因应对策:
  1. 调移休假:将国定假日及平常工作日对调,减少国定假日工作应加倍给付工资之支出。
  2. 运用弹性工时,以延长正常工时之方式减少平日加班费之支出,及以部分工时人员补不足人力。
  3. 利用业务淡季设立暑休或寒假,强制员工休假。

本次修法,可能增加企业之人事成本,故特藉本文整理本次修法要点,以利企业了解,俾得以面对及因应未来状况。

 

第一国际法律事务所

余淑杏律师、陈议雄主任、黄思雅律师