- 案例 :
某股份有限公司依政府采购法承包全台湾各地环保处理工程，今因各合约将陆续到期，又不知是否能依政府采购法于明年度继续得标，因此面临年底可能大量解雇员工问题，解析如下 :
- 问题1：大量资遣的人数是多少，10人以上吗?
解答：不一定，要看公司的规模、资遣日期及人数。
据台端告知，贵公司目前员工人数有100人，预定可能于106/12/31资遣56人(最大人数)，107/2/28资遣15人(最大人数)，即在60天内资遣71人，超过贵公司现有员工人数之1/3，符合大量解雇员工保护法(下称大雇法)第2条第1项第2款应该之大量解雇劳工定义。
大雇法第2条第1项规定 :
「本法所称大量解雇劳工，指事业单位有劳动基准法第十一条所定各款情形之一、或因并购、改组而解雇劳工，且有下列情形之一:
一、同一事业单位之同一厂场雇用劳工人数未满三十人者，于六十日内解雇劳工逾十人。
二、同一事业单位之同一厂场雇用劳工人数在三十人以上未满二百人者，于六十日内解雇劳工逾所雇用劳工人数三分之一或单日逾二十人。
三、同一事业单位之同一厂场雇用劳工人数在二百人以上未满五百人者，于六十日内解雇劳工逾所雇用劳工人数四分之一或单日逾五十人。
四、同一事业单位之同一厂场雇用劳工人数在五百人以上者，于六十日内解雇劳工逾所雇用劳工人数五分之一或单日逾八十人。
五、同一事业单位于六十日内解雇劳工逾二百人或单日逾一百人。」
- 问题2：60日之前要通报主管机关对吗?
解答：是的。
依大雇法第4条第1项规定，贵公司要在预定解雇日60日前提出解雇计划书等文件通知主管机关及公告，并于10日内与劳方进行协商。
- 问题3：通报之后如果拿到标案，就没有资遣的问题了，是否跟主管机关取消呢?
解答：只要向主管机关叙明即可，主管机关会确认最后要资遣的人数；但若还有部分员工要资遣，不论人数，仍要依大雇法规定继续进行。
- 问题4：如果公司对员工做职务上面的调动，员工不愿意接受，调动几次后可以直接解雇吗(不给资遣费)?
解答：不能，最多只能用劳基法第11条第5款「不能胜任工作」资遣。
第一国际法律事务所
余淑杏律师、陈议雄主任、苏芃律师